Ihre Recruitment Marketing Agentur zur Gewinnung der besten Talente.
Als Recruiting Experten haben wir 200+ Unternehmen dabei geholfen, mehr als 500 Top- Mitarbeiter zu finden. Die Generierung qualifizierter Kandidaten & Kandidatinnen ist dabei ein zentraler Erfolgsfaktor. 📈
Doch wie steht es um Ihre Recruiting Strategie? Sind Sie sicher, dass Sie alle Möglichkeiten nutzen & keine Potenziale ungenutzt lassen?🤔
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Diesen Unternehmen helfen wir hochwertige Mitarbeiter zu gewinnen
Die 5 größten Herausforderungen bei der Mitarbeitergewinnung für Ihr Unternehmen:
Ihre Zielgruppe identifizieren
Zielgruppenanalyse für Ihre Talentsuche 🔎
Fachkräftemangel
Die Herausforderungen des Mangels an qualifizierten Fachkräften 🫣
Employer Branding
Eine positive Arbeitgebermarke schaffen ✅
Technologie & Automatisierung
Der Einsatz von Technologie & Automatisierung im Recruiting-Prozess 🤖
Messung & Analyse
Den Überblick über Ihren Kandidaten-Funnel behalten 📈
Was ist für uns eine perfekte Recruitment Marketing Strategie?
Validiert von über 100 verschiedenen europäischen KMUs und Konzernen.
Kanalauswahl
Variation ist der Schlüssel. Die Idee der einen großen Kampagne existiert bei uns nicht. Wir testen ALLE RELEVANTEN Kanäle.
Sichtbarkeit
Wir erstellen eine Arbeitgeber-Markenstrategie und die passenden Inhalte dafür, um die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens für potenzielle Bewerbende zu erhöhen.
Direkte Ansprache
Zielgruppe finden, Talente ansprechen und überzeugen. Wir sorgen dafür, dass Ihre Stellen richtig platziert werden.
Vor- und Weiterqualifizierung
In Erstgesprächen herausfiltern, ob die Kandidaten passen. Sollte das der Fall sein, laden Sie diese zu einem Vorstellungsgespräch ein.
Einstellung & Zahlendashboard
Offene Stellen besetzen und klare Kennzahlen definieren und tracken – für wiederkehrende Recruiting-Erfolge.
Unser Ansatz zu mehr qualifizierten Mitarbeitenden
Unser 5-stufiger Mitarbeiter Recruiting Ansatz für Ihr Unternehmen
Unser Ansatz zu mehr qualifizierten Mitarbeitenden
Unser 5-stufiger Mitarbeiter Recruiting Ansatz für Ihr Unternehmen
01
Analyse
Eine Reihe von Analysen, um tief in die Branche/das Segment und die aktuelle digitale Aufstellung Ihres Unternehmens einzutauchen. In dieser Phase definieren wir Ihre Metriken.
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Ideenfindung & Prioritätensetzung
Workshop-Reihe, in der wir gemeinsam digitale Wachstumsbarrieren identifizieren und Ideen entwickeln, die sich auf das Recruiting auswirken. Das Hauptergebnis ist eine kurze Liste von Experimenten.
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Erstellung digitaler Assets
Jedes Projekt, das wir durchführen, beinhaltet einen inhaltlichen Ablauf. Wir erstellen alle Assets, die für die Experimentierzyklen benötigt werden. Von Texten zu Bildern und von Videos zu MVP’s. Darüber hinaus richten wir das notwendige Dashboard ein, um die Entwicklung und die Resultate unserer Maßnahmen zu verfolgen.
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Experimentierrunden
In (zwei-)wöchentlichen Wachstumssprints mit Ihren Teams führen wir KILL/SCALE-Übungen durch und bewerten die Qualität der erzielten Ergebnisse. Der Schwerpunkt liegt auf der Skalierung dessen, was funktioniert, und dem Weglassen dessen, was nicht funktioniert.
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Reporting
Eines unserer Alleinstellungsmerkmale ist unser Ansatz zum Wissensaustausch. Wir bündeln alle erfolgreichen Experimente in einer Fibel. Die eigentliche Berichterstattung erfolgt über Live-Dashboards, auf die Sie jederzeit während des Projekts zugreifen können.
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Analyse
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Ideenfindung & Prioritätensetzung
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Erstellung digitaler Assets
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Experimentierrunden
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Reporting
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Kostenlose Strategiesitzung
In unserer kostenlosen Recruiting-Strategie-Beratung erhalten Sie eine umfassende Analyse Ihrer aktuellen Recruiting Strategie & wertvolle Empfehlungen für deren Optimierung.
Unsere Beratung ist einfach und unkompliziert:
Wir analysieren Ihre gesamten Recruiting-Maßnahmen und zeigen Ihnen, wie Sie durch gezielte Steuerung über passende Kanäle Ihr Recruiting verbessern können.
Gemeinsam möchten wir Ihnen Insider-Feedback zu Ihren vergangenen Recruiting-Maßnahmen geben, um Verbesserungsmöglichkeiten aufzuzeigen.
Sie können Ihr Unternehmen schnell attraktiver machen, Ihre Kosten senken und die Zeit bis zur Einstellung von neuen Mitarbeitern erheblich verkürzen, indem Sie sofortige Tipps und Maßnahmen umsetzen.
“Klassische Printmedien oder auch Portale lieferten bedingte Erfolge. Die Ergebnisse sprachen direkt für einen digitalen Ansatz und waren sehr überzeugend. Bereits in den ersten Wochen konnten wir für einige Stellen, die zuvor lange unbesetzt geblieben waren, geeignete Mitarbeiter auswählen.”
